Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Москва» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства.
В связи с этим одной из главных задач стоящих перед компанией является развитие профессионализма и традиций предприятия.
Слет молодых специалистов ООО "Газпром трансгаз Москва"

Слет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Москва»


Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов ООО «Газпром трансгаз Москва», обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих развитию предприятия.
Основные направления кадровой политики:
  • подбор и оценка персонала;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации.

Смотр-конкурс на звание "Лучший сварщик ОАО "Газпром"  2011 года, Учебно-производственный центр ООО "Газпром трансгаз Москва" "Первомайский"

Смотр-конкурс на звание «Лучший сварщик ОАО „Газпром“ 2011 года, Учебно-производственный центр ООО „Газпром трансгаз Москва“ „Первомайский“

Призеры конкурса профессионального мастерства "Лучший оператор ГРС"

Призеры конкурса профессионального мастерства «Лучший оператор ГРС»

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности предприятию.

В ООО «Газпром трансгаз Москва» ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства. В них принимает участие каждый седьмой работник предприятия. Первый этап мероприятия проходит в структурных подразделениях. Жюри проверяет не только теоретические, но и практические навыки. Победителям, занявшим 1, 2, и 3 места, выплачивается надбавка к заработной плате за высокое профессиональное мастерство. Лучшие представители предприятия участвуют в смотрах — конкурсах профессионального мастерства на уровне ОАО «Газпром».
Андрей Быков победитель смотра-конкурса ОАО "Газпром" на звание "Лучший машинист трубоукладчика 2010"

Андрей Быков победитель смотра-конкурса ОАО «Газпром» на звание «Лучший машинист трубоукладчика 2010»


Работа с молодыми специалистами

Третью часть коллектива ООО «Газпром трансгаз Москва» составляют работники в возрасте до 35 лет.
Социальная защищенность молодых работников закреплена в коллективном договоре. В него заложены основные принципы молодежной политики. Значительная часть льгот и компенсаций, содержащихся в договоре, предусматривает ситуации молодых работников и молодых семей. Работники получают выплаты к рождению ребенка, ежегодную материальную помощь, на льготных условиях поправляют свое здоровье в санаториях и на курортах. Молодоженам и молодым родителям предоставляются оплачиваемые отпуска в случае регистрации брака и рождения ребенка. Предусмотрен целый ряд других льгот.
Молодые и перспективные

Молодые и перспективные



На предприятии действует Совет молодых ученых и специалистов, целью которого является привлечение молодежи к активному участию в производственной и научной деятельности Общества, управлению производством, расширению социально-экономических прав и интересов молодежи. Совет вовлекает молодежь в активную общественную деятельность, разрабатывает и реализует молодежные программы совместно с Объединенным профсоюзным комитетом и администрацией, воспитывает корпоративную культуру, реализует права молодежи на приобретение жилья, поддерживает молодые семьи, развивает культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, организует досуг.