Карьера в ООО «Газпром трансгаз Москва»

Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Сегодня кадровый вопрос на предприятии — один из самых важных, тщательно планируемых и прогнозируемых. В «Газпром трансгаз Москва» внимательно относятся к карьерным планам каждого работника. Для выдвиженцев на руководящие должности существует целевая модульная программа, выполняя которую резервист «обкатывается» для будущей высокой должности. Руководители и специалисты предприятия находятся в постоянном процессе профессионального обучения.


Внедряются и новые формы обучения: модульное и дистанционное, деловые игры, психологическое тестирование, курсы целевого назначения. На протяжении двух десятков лет основным поставщиком рабочих кадров для администрации и филиалов компании является Учебно-производственный центр. За время существования УПЦ (с 1984 года) в нем прошли переподготовку и повысили квалификацию несколько десятков тысяч человек из числа рабочих и инженерно-технического состава компании.


В системе «Газпром трансгаз Москва» активно практикуются соревнования, выявляющие лучших специалистов-газовиков. Победители получают поощрения, в том числе и материальные.



Особое внимание в компании уделяют молодежи. Привлечение молодых специалистов, их дальнейшее обучение и совершенствование профессиональных навыков — наилучшие «инвестиции», залог успешного развития и процветания самого предприятия. Это наглядно подтверждают конференции и семинары молодых работников, которые становятся все более актуальными. Также в практике «Газпром трансгаз Москва» — учреждение ежегодных именных стипендий для студентов, обучающихся в профильных высших учебных заведениях. Все это свидетельства вдумчивой кадровой политики.