ПАО «Газпром»
Наши сайты

О конкурсе

Важнейшим направлением в кадровой политике ПАО «Газпром» является работа с молодежью. Поддержка молодых работников является не только актуальной задачей, но и перспективным направлением деятельности.

В целях дальнейшего развития и реализации молодежной политики ПАО «Газпром» Департаментом 715 ПАО «Газпром» утвержден Регламент организации и проведения конкурса Лучший молодой работник ПАО «Газпром».
В 2019 году очный этап конкурса проводится на базе ООО «Газпром трансгаз Москва».
Цель Конкурса — обеспечение непрерывного развития кадрового потенциала дочерних обществ за счёт повышения эффективности работы с молодыми работниками.

Задачи Конкурса:

— повышение мотивации молодых работников к достижению высоких показателей в производственной, научно-технической, спортивной и общественной деятельности;

— оценка эффективности деятельности молодых работников;

— выявление кандидатур для формирования резерва кадров дочерних обществ из числа молодых работников, положительно проявивших себя в рамках Конкурса;

— популяризация достижений молодых работников.

Данный конкурс предусматривает комплексный подход к оценке конкурсантов, который позволит выявить по различным компетенциям лучших молодых работников дочерних организаций и организуется в два этапа:

1. Заочный (отборочный) тур среди молодых работников в дочерних обществ по различным видам достижений:

1.1. Производственная деятельность.

1.2. Научно-техническое направление.

1.3. Спортивные достижения.

1.4. Культурно-массовое направление.

2. Очный этап — в режиме личного участия лучших конкурсантов из дочерних обществ для оценки результативности по следующим конкурсным заданиям:

2.1. Визитка участника в форме самопрезентации конкурсанта.

2.2. Участие в деловой игре.

2.3. Решение кейса методом ситуационного анализа.

2.4. Участие в интеллектуальной игре.

2.5. Прохождение заданий по общефизической подготовке.


Победителей Конкурса определяет Конкурсная комиссия по суммарному количеству баллов, набранных в результате прохождения двух этапов Конкурса.

По итогам Конкурса участники, набравшие наибольшее количество баллов, представляются Конкурсной комиссией к награждению.

За первое место присваивается звание Лучший молодой работник ПАО «Газпром».