О конкурсе

Важнейшим направлением в кадровой политике ПАО «Газпром» является работа с молодежью. Поддержка молодых работников является не только актуальной задачей, но и перспективным направлением деятельности.

Задачи Конкурса:

— повышение мотивации молодых работников к достижению высоких показателей в производственной, научно-технической, спортивной и общественной деятельности;

— оценка эффективности деятельности молодых работников;

— выявление кандидатур для формирования резерва кадров дочерних обществ из числа молодых работников, положительно проявивших себя в рамках Конкурса;

— популяризация достижений молодых работников.

Данный конкурс предусматривает комплексный подход к оценке конкурсантов, который позволит выявить по различным компетенциям лучших молодых работников дочерних организаций и организуется в два этапа:

1. Заочный (отборочный) тур среди молодых работников в дочерних обществ по различным видам достижений:

1.1. Производственная деятельность.

1.2. Научно-техническое направление.

1.3. Спортивные достижения.

2. Очный этап — в режиме личного участия лучших конкурсантов из дочерних обществ для оценки результативности по следующим конкурсным заданиям:

2.1. Визитка участника в форме самопрезентации конкурсанта.

2.2. Участие в деловой игре.

2.3. Решение кейса методом ситуационного анализа.

2.4. Участие в интеллектуальной игре.

По итогам Конкурса участники, набравшие наибольшее количество баллов, представляются Конкурсной комиссией к награждению.