ПАО «Газпром»
Наши сайты
RSS

Забота о здоровье сотрудников как часть корпоративной культуры

Лето — время отпусков, отдыха и восстановления сил. Летом перед работодателями традиционно встает вопрос оздоровления сотрудников и обеспечения их летнего отдыха.
Результаты работы любого предприятия зависят не только от навыков и компетенций его работников, но и от их самочувствия.

Еще в советские времена зародились традиции заботы о сотрудниках, самыми запоминающимися из которых стали производственная гимнастика и организация летнего отдыха в ведомственных санаториях. И сегодня многие предприятия не забывают эти славные традиции, реализуют специальные корпоративные программы.
«Газпром трансгаз Москва» уделяет большое внимание охране здоровья работников, ветеранов предприятия и членов их семей. Сотрудники нашей компании имеют возможность отдыхать и поправлять свое здоровье под присмотром профессиональных медиков не только в периоды летних отпусков, но и в течение всего года.
Для сотрудников организовано медицинское обслуживание, проводится ежегодная диспансеризация, налажена система страховой защиты, на базе корпоративных медицинских учреждений предоставляется амбулаторная и стационарная помощь.




Ежегодно, в среднем около 200 000 тысяч человек обращаются за амбулаторной помощью, более 10 000 человек проходят лечебно-восстановительное и санаторно-курортное лечение, более 2000 человек получают стационарную медицинскую помощь, в том числе более 100 работников — высокотехнологическую медицинскую помощь в ведущих федеральных и региональных медицинских организациях.
За этими цифрами — работа трех оздоровительных учреждений компании — Центра диагностики и реабилитации в Новой Москве, санатория «Голубая горка» в Сочи и подмосковного клинического санатория «Приокские Дали», получившего диплом Всероссийского конкурса «Лучшие санатории Российской Федерации-2020», а также, совместно с Отраслевым клинико-диагностическим центром ПАО «Газпром», — престижную премию дочерних обществ «Газпрома» в области науки и техники в 2019 году. Премией отмечена технология реабилитационно — восстановительного лечения. Ее основная идея, сохранение и укрепление здоровья работников, решается за счет проведения профилактических и оздоровительных мероприятий, предотвращения развития заболевания еще на стадии предболезни, учет не только клинических особенностей заболевания, но и показателей индивидуального здоровья каждого работника.

Санаторий «Голубая горка» в этом году отметил свой тридцатилетний юбилей в качестве одного из медицинских подразделений «Газпром трансгаз Москва», но его возраст как отдельного учреждения более почтенный — в этом году ему исполнилось 88 лет. В 2022 году наша здравница приняла более 7 тысяч гостей!









Все наши лечебные учреждения ведут масштабную и очень важную работу, направленную на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья работников, продление их профессионального долголетия.
Отпуск сотрудников — это не просто отдых от работы, но и период накопления сил и впечатлений для покорения новых профессиональных вершин.
От того, как сотрудники проведут отпуск, зависит плодотворность их дальнейшей работы.













Корпоративные выезды, праздники, спортивные мероприятия уже стали привычными явлениями нашей корпоративной жизни.
В этом году наши коллеги ездили в Калининград и на Куршскую косу, покоряли Кавказский хребет, посещали города Золотого кольца, совершали велопробеги, участвовали в партнерском хоккейном турнире и хоккейном турнире ПАО «Газпром», проводили наш ежегодный корпоративный футбольный турнир, участвовали в соревнованиях по городошному спорту, и много многое другое. В этом году в 25й раз открылась Спартакиада «Газпром трансгаз Москва», одна из самых ярких и важных корпоративных традиций компании, в ней ежегодно принимают участие более 700 спортсменов из Администрации и филиалов «Газпром трансгаз Москва».
Внедрение спорта в корпоративную культуру сегодня очень важно, т.к. совместные спортивные мероприятия не только способствуют ведению здорового образа жизни, но и повышают сплоченность и вовлеченность сотрудников в жизнь всей организации.


В целом, системные шаги в управлении физическим и психологическим благополучием сотрудников дают серьезные конкурентные преимущества, привлекают молодые профессиональные кадры, создают лояльность и эффективную работу коллектива, вырабатывают командный дух, что в целом способствует успеху всей организации.


С уважением,

Александр Бабаков