Подведены итоги конкурса на звание лучшего молодого рационализатора «Газпрома»

В центральном офисе ПАО «Газпром» состоялась церемония награждения победителей первого конкурса «Лучший молодой рационализатор ПАО „Газпром“». Награды вручил заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков

Увеличенная фотография (JPG, 441 КБ)

В заключительном этапе конкурса приняли участие 83 молодых работника дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», прошедших отборочный тур. При определении победителей, в частности, учитывалось количество заявленных в 2014–2015 годах и внедренных новаторских предложений, а также экономический эффект от их использования. Общий экономический эффект от реализации предложений участников конкурса составил около 96 млн руб.

Победителем конкурса стал Никита Притыкин — инженер-программист ООО «Газпром трансгаз Ухта». В 2014–2015 годах он подал 47 рационализаторских предложений.

Второе место присуждено Эдуарду Виганду — инженеру ООО «Газпром трансгаз Томск» и Якову Вербовому — ведущему инженеру-технологу ООО «Газпром трансгаз Краснодар». За два года они подали соответственно 35 и 33 предложения.

Третье место заняли Дмитрий Федулов — инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ООО «Газпром трансгаз Томск», Вячеслав Бусыгин и Антон Белобородов — соответственно начальник цеха и инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов ООО «Газпром трансгаз Ухта». В 2014–2015 годах они подали 32, 28 и 25 предложений по совершенствованию производственной деятельности.

Справка

Конкурс «Лучший молодой рационализатор ПАО „Газпром“» будет проводиться раз в два года с целью развития и повышения престижа рационализаторской деятельности среди молодых работников дочерних обществ и организаций «Газпрома», повышения их творческой активности.

Конкурс также поможет более широко привлечь их к совершенствованию технологических процессов и производств, что будет способствовать повышению эффективности добычи, транспортировки и переработки газа, экономии топливно-энергетических ресурсов, росту производительности труда.