Стабильность коллектива «Газпрома» — результат эффективной кадровой политики
Состоялся семинар-совещание работников служб по управлению персоналом ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
В мероприятии приняли участие заместители Председателя Правления компании Сергей Хомяков и Михаил Путин, начальник Департамента Елена Касьян, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.
«Среди главных стратегических преимуществ „Газпрома“ — высокие профессионализм и ответственность работников, а также продуманная единая кадровая политика», — сказал в приветственном слове Сергей Хомяков.
Благодаря успешной реализации кадровой политики текучесть кадров в «Газпроме» последовательно сокращается. Так, в дочерних компаниях, занятых основной производственной деятельностью, этот показатель в 2012–2017 годах снижен почти в два раза — с 2,5% до 1,3%.
На совещании было отмечено, что в «Газпроме» проводится большая работа, направленная на повышение профессионального уровня сотрудников, в том числе — рабочих. Одним из действенных инструментов распространения передового профессионального опыта и повышения престижа рабочих специальностей является проведение в компании конкурсов профессионального мастерства. Начиная с 2018 года конкурсы, которые намечены на текущий год, будут проходить в рамках специально организованного Фестиваля труда.
Первый такой Фестиваль состоится на базе Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Москва». За звание лучшего в профессии будут бороться лаборанты технического анализа, машинисты технологических компрессоров, операторы газораспределительных станций, прибористы и линейные трубопроводчики.
