Пилотный проект — конкурс «Лучший наставник ООО „Газпром трансгаз Москва“
В рамках года «Педагога и наставника» в Российской Федерации, а также в целях развития института наставничества ООО «Газпром трансгаз Москва», 23 ноября 2023 года на базе учебной части (Первомайский) Учебно-производственного центра прошел пилотный конкурс «Лучший наставник ООО „Газпром трансгаз Москва“.
Идея проведения конкурса зародилась в Управлении по работе с персоналом достаточно давно. Однако, именно в год «Педагога и наставника» было принято решение воплотить идею в жизнь. Новация была поддержана руководством Общества, конкурс организован Управлением по работе с персоналом и Учебно-производственным центром.
Мероприятие прошло в рамках семинара наставников ООО «Газпром трансгаз Москва». На открытии конкурса с приветственным словом и докладом на тему «Развитие института наставничества. Основные тренды, задачи, пути реализации» выступила заместитель председателя конкурсной комиссии — начальник Учебно-производственного центра Наталья Судак.
Насыщенная программа конкурса состояла из 2 этапов.
На заочном этапе участники готовили индивидуальный план работы наставника с молодым специалистом, который оценивала конкурсная комиссия.
Очный этап проходил в УПЦ, где участники разделились на три команды.
Каждая команда по очереди выполняла задания:
- задание 1 «Позиция адвоката»: поддерживающая и развивающая реакция наставника на несогласие обучаемого. Наставник давал ответ подопечному в технике конструктивной и развивающей реакции на несогласие;
- задание 2 «Пятилистник наставничества»: подготовка и проведение обучающей сессии по определенной модели:
1 этап. Наставник рассказывает, как выполнить определенную работу;
2 этап. Наставник показывает;
3 этап. Наставник и подопечный делают вместе;
4 этап. Подопечный делает сам; наставник проверяет;
5 этап. Подопечный делает сам и рассказывает, что сделал.
Задание выполнялось в подгруппах из 5-ти человек, каждый из пяти участников группы проводил обучение молодого специалиста, демонстрируя один из этапов в работе наставника.
- задание 3 «Конструктивная обратная связь». Конкурсанты готовили пример конструктивной обратной связи для обучаемого на основании реального примера из своей практики.
И, наконец, четвертое задание «со звездочкой» — «Супертанкер» — на вымышленной географической карте участники должны были проложить путь через фьорды и, исключая навигационные ошибки, вовремя прибыть в пункт назначения.
Последнее задание позволило наставникам продемонстрировать свои коммуникативные навыки, умение работать в команде и стратегически подходить к решению поставленных задач.
По итогам выполнения конкурсных заданий определены лучшие наставники:
- І место — Левых Дмитрий, начальник Газокомпрессорной службы филиала «Серпуховское ЛПУМГ»;
- ІІ место — Воронов Павел, инженер 1 категории Службы защиты от коррозии филиала «Курское ЛПУМГ»;
- IІІ место — Горшков Алексей, ведущий инженер-дефектоскопист Производственного участка неразрушающего контроля и диагностики филиала «Управление аварийно-восстановительных работ».
Победителю присвоено звание «Лучший наставник ООО „Газпром трансгаз Москва“, призерам конкурса вручены памятные подарки, а все участники конкурса получили поощрительные призы.
Конкурс прошел в дружеской атмосфере. Конкурсной комиссией совместно с участниками были подготовлены предложения по развитию системы наставничества — включению в конкурс творческих заданий, созданию ресурса на сайте Общества для размещения развивающего контента для наставников. Кроме того, с целью развития наставничества в 2024 году Управлением по работе с персоналом запланировано издание нормативных документов для повышения значимости работы наставников, включая мероприятия по мотивации персонала к передаче профессионального опыта молодым работникам Общества.
Желаем участникам конкурса крепкого здоровья, благополучия и успехов в трудном, но благородном деле — поддержке и развитии молодых работников ООО «Газпром трансгаз Москва»!
Увеличенная фотография (JPG, 712 КБ)