Наставничество — один из инструментов продления профессионального долголетия

Алексей Басистый, заместитель генерального директора по персоналу, представил систему наставничества в «Газпром трансгаз Москва» на совместном научном круглом столе Института социальной политики НИУ ВШЭ и Института демографической политики имени Д.И. Менделеева на тему «Программы активного долголетия: региональный и корпоративный опыт».

Увеличенная фотография (JPG, 754 КБ)

На круглом столе обсуждались различные меры, принимаемые корпорациями и государственными структурами для поддержки сотрудников старшего и предпенсионного возраста, а также пенсионеров. Среди них — медицинское страхование и пенсионные программы, выплаты и материальная помощь в различных жизненных ситуациях, санаторно-курортное обслуживание, различные механизмы признания достижений работников.

Алексей Тимофеевич отметил, что в дополнение ко всему вышеперечисленному, в «Газпром трансгаз Москва» развиваются практики и программы наставничества, как инструмента передачи знаний, компетенций и профессионального опыта от квалифицированных кадров молодому поколению.

Система наставничества позволяет решать проблему качественной и планомерной подготовки молодых сотрудников в условиях дефицита квалифицированных кадров и естественной смены персонала, связанной с выходом сотрудников на пенсию.

В «Газпром трансгаз Москва» 2/3 персонала это мужчины рабочих профессий, которые выходят на пенсию в 65 лет. Наставничество способствует удержанию высококвалифицированных кадров старшего возраста, продлению их профессионального долголетия, т.к. позволяет работникам сменить характер работы, снизив физическую нагрузку, но оставаясь в профессии.

В феврале этого года наставничество в «Газпром трансгаз Москва» получило особый статус — разработано и утверждено Положение о наставничестве. Оно предусматривает комплекс мер материальной и нематериальной мотивации наставников и наставляемых, а также систему оценки результатов. Среди мер — доплата 10% к окладу наставника, путевки на отдых, дополнительное медицинское страхование, возможность брать отпуск в любое удобное для них время. В настоящее время система проходит апробацию в пилотных филиалах компании.

Круглый стол прошел 15 апреля 2025 года в рамках XXV Ясинской (апрельской) международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. В нем также принимали участие Иван Ефимов, исполнительный директор Института демографической политики им. Менделеева, Анна Скорик, заместитель директора ГБУ «Московское долголетие», Ольга Ерёменко, вице-президент — директор Департамента этики и антикоррупционного комплаенса ПАО «Банк ПСБ», Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров АО ХК «СДС», Лилия Овчарова, проректор НИУ ВШЭ, директор Института социальной политики НИУ ВШЭ.